企業インタビュー「共栄樹脂株式会社」

企業紹介インタビュー「共栄樹脂株式会社」

 

 

〜「共存共栄」の精神で食や暮らしを支える、日本屈指のプラスチックシート総合メーカー〜

 

兵庫県丹波篠山市に本社を置く共栄樹脂株式会社は、私たちの生活に欠かせない食品トレーやお弁当容器、住宅建材、自動車部品などの原料となる「プラスチックシート」を製造するメーカーです。特にポリスチレン系やポリプロピレン系をはじめとする多品種のシート生産において国内トップクラスの規模を誇り、なかでも身近な食を支える「食品用途」の製造が全体の9割を占めるなど、時代や景気に左右されにくい堅実な経営基盤を確立しています。

 

同社が掲げる企業理念は「共存共栄」。自社の発展だけでなく、お客様、地域社会、そして自然環境やそこで暮らす人々との調和を何よりも大切にしています。近年では環境配慮型製品の開発や3R（リデュース・リユース・リサイクル）の推進にも注力。「もっと快適に、もっと豊かな明日へ」を掲げ、日本の食文化やものづくりを陰から支える存在として進化を続けています。

 

【社員インタビュー】地元で働く安心感と、メリハリある「自分らしい働き方」

 

 

押田 豊樹さん（入社2年目・20歳／篠山東雲高校卒）

 

・日常の仕事内容を教えてください。

 

主にプラスチックシートの「押出（おしだし）成形」作業を担当しています。出来上がった製品の梱包をはじめ、製品に不備がないかの監視・検査、さらに空いた時間を活用して、機械類の点検・メンテナンス作業まで幅広く携わっています。

 

・仕事で大変だと感じる部分や、それを乗り越えられる理由は？

 

一つのミスが製品全体に影響してしまうため、作業一つひとつの手順や正確な動きを覚えるまでは慎重になります。ですが、職場には親身になって教えてくださる先輩方がたくさんいます。分からないことがあればいつでも気軽に質問・相談できる環境があるので、安心して仕事に向き合えています。

 

・地元の丹波篠山で働くことを選んだ理由は？

 

もともと地元である丹波篠山が大好きだという想いがありました。実家からの通勤のしやすさはもちろんですが、住み慣れた土地だからこそ感じる心の余裕や暮らしやすさが、そのまま「仕事の働きやすさ」に直結すると感じたのが大きな理由です。

 

・数ある企業の中から「共栄樹脂」を選んだ決め手は何ですか？

 

同社が掲げる「共存共栄」という企業理念に強く共感したことが一番のきっかけです。自社だけでなく周囲の環境や地域を大切にするスタンスに魅力を感じました。そこから福利厚生や通勤面などを総合的に見ても、安心して長く働ける環境が整っていると確信し、入社を決意しました。

 

 

・職場の雰囲気や、やりがい、「自分らしい働き方」を教えてください。

 

職場はとてもフランクな雰囲気で、先輩や同僚とも気兼ねなく雑談ができる心地よい関係が築けています。 「自分らしい働き方」として実感しているのは、仕事とプライベートにしっかりメリハリをつけられる点です。長期休暇を含めた休日制度が充実しているため、オンとオフをきっちり切り替えてリフレッシュできています。休日は趣味の読書やゲーム、友人と楽しむ野球のほか、最近では小説の執筆にも挑戦するなど、プライベートの時間も思いっきり満喫しています。

 

・地元で就職を考えている高校生・大学生へメッセージをお願いします。

 

「自分の視野を狭めないこと」を伝えたいです。進路を考える際、ひとつの選択肢だけに集中しすぎてしまうと、自分でも気づいていない適性や可能性を見落としてしまうことがあります。ぜひ広い視野を持って様々な企業や選択肢を見比べ、その中で心から「自分に合う」と思える場所を見つけてほしいと思います。

 

【経営者・採用担当者インタビュー】安心して成長できる、手厚い環境と確かな未来

 

 

本社管理部 課長　政田　崇さん

 

・「共栄樹脂」の企業としての強みや特徴は？

 

兵庫県、福井県、茨城県の3県に製造拠点を持ち、全国のお客様の多種多様なニーズに迅速に対応できる生産体制を整えています。最大の強みは、景気の変動を受けにくい「食品向け用途」が全体の9割を占めている点です。生活に直結する安定した事業基盤があるため、時代に左右されない強固な企業体質を築いています。また、時代に合わせた環境配慮型製品の開発にも積極的に取り組んでいます。

 

・若手社員のサポートや資格取得支援について教えてください。

 

業務に必要な資格に関しては、会社が全額費用を負担して取得をフルサポートしています。製造現場で欠かせないフォークリフト免許の取得をはじめ、部署に応じて高圧ガス関連の免許や、機械メンテナンスに必要な専門度の高い国家資格まで、一生モノのプロのスキルを会社負担で身につけることができます。

 

 

・入社後、社員はどのように成長していけるのでしょうか。

 

個人のペースに合わせてステップアップできる育成体制を整えています。入社初年度に基礎となる必須スキルをしっかり習得していただき、数年後にはチームを引っ張るリーダーシップを発揮できるように育てていきます。習熟度や適性に応じ、10年ほどで管理職へ登用された社員も在籍しています。

 

・働きやすさや、手当・休日面での魅力を教えてください。

 

メリハリを持って長く働ける労務環境を整えています。交替勤務のある部署では「4勤2休（昼勤4日→休み2日→夜勤4日→休み2日）」のシフトサイクルを採用しており、年間休日は約134日と非常に豊富です。 また、夜勤帯で頑張る社員への還元として、深夜割増賃金率は法定（25%）を大幅に上回る「40%」に設定し、手厚い手当を支給しています。残業については、ノルマに追われるものではなく、次のシフトへ安全かつスムーズに引き継ぐために通常作業の延長として発生するものなので、無理のない働き方ができる環境です。

 

・どのような人材と一緒に働きたいとお考えですか？

 

入社時点で特別な技能や専門知識を持っている必要はありません。一番求めているのは「実直な人」です。仕事で失敗することがあっても途中で投げ出さず、諦めずに前を向いて取り組める方であれば大歓迎です。手厚い育成システムを準備していますので、安心して飛び込んできてほしいですね。

 

 

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